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O eSocial SST é a obrigação legal que exige que toda empresa transmita ao governo, em uma plataforma digital unificada, as informações de saúde e segurança dos seus trabalhadores. Isso inclui exames médicos, acidentes, riscos ambientais e programas como PGR e PCMSO. Desde janeiro de 2023, o envio é obrigatório para todas as empresas com funcionários registrados, e o não cumprimento gera multas que podem ultrapassar R$ 60.000.
Da elaboração dos laudos e programas obrigatórios até a transmissão dos eventos ao governo, nossa equipe cuida de cada etapa para que você não precise se preocupar com prazos ou penalidades
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1. Diagnóstico inicial da empresa Levantamos a situação atual da sua empresa: quantidade de funcionários, atividades exercidas, riscos existentes e quais documentos já estão em vigor ou precisam ser elaborados do zero.
2. Elaboração dos programas e laudos obrigatórios Nossa equipe técnica elabora ou atualiza o PGR, o PCMSO, o LTCAT e demais documentos exigidos pela legislação, com base nas condições reais do seu ambiente de trabalho.
3. Realização e registro dos exames médicos Coordenamos a realização dos exames admissionais, periódicos, de mudança de função e demissionais, gerando os ASOs com todas as informações necessárias para o eSocial.
4. Organização e validação das informações Conferimos e organizamos todos os dados antes do envio, evitando inconsistências que possam gerar rejeições no sistema ou divergências com outros departamentos da empresa.
5. Transmissão dos eventos ao eSocial Realizamos o envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 dentro dos prazos legais, com geração do arquivo no formato XML e assinatura digital via certificado.
6. Acompanhamento contínuo e atualização Monitoramos mudanças de função, novos colaboradores, renovações de exames e atualizações da legislação para manter sua empresa sempre em conformidade.
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AlfaSeg Segurança do Trabalho - São Paulo e Região
Estamos localizados em São Miguel Paulista e atendemos empresas em São Paulo e Grande São Paulo.
Equipe técnica com profissionais engenheiros, médicos, fonoaudiólogo e técnicos altamente capacitados e atualizados com as legislações, normas e técnicas vigentes para o bom atendimento aos clientes.
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Depoimentos e clientes
São profissionais que prestam um trabalho excelente, passam as informações que a empresa realmente precisa, cumpre aquilo que está na legislação.
O eSocial SST é a obrigação de enviar ao governo, por meio de uma plataforma digital unificada, todas as informações de saúde e segurança dos seus trabalhadores — como exames médicos, acidentes e riscos ambientais. Desde janeiro de 2023, o envio é obrigatório para todas as empresas com funcionários registrados. Quem não se adequa fica sujeito a multas que variam de aproximadamente R$ 1.000 a mais de R$ 60.000.
Os três eventos principais são: S-2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho), S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador, que reúne os dados dos ASOs) e S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho — Agentes Nocivos). Cada um tem prazo e requisitos específicos de envio.
O evento S-2210 (acidente de trabalho) deve ser enviado até o primeiro dia útil após a ocorrência — em caso de óbito, de imediato. O evento S-2220 (exames médicos) deve ser transmitido até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame. O evento S-2240 (condições ambientais) segue regras específicas de atualização conforme mudanças no ambiente de trabalho.
Não. O PCMSO e o PGR não são enviados diretamente como arquivos. Eles servem como base técnica para o preenchimento correto dos eventos. As informações que alimentam o sistema são aquelas extraídas desses documentos, como os dados dos exames e os agentes de risco identificados.
Com o eSocial, o PPP passou a ser gerado eletronicamente, a partir das informações transmitidas nos eventos SST — especialmente o S-2240. O formulário em papel foi substituído pelo PPP eletrônico, que fica disponível no portal do eSocial para consulta do trabalhador.
Toda empresa que possui trabalhadores com vínculo empregatício está obrigada a transmitir os eventos de SST. O enquadramento pode variar conforme o porte e a atividade, mas a regra geral é clara: se há contratação de mão de obra, as obrigações de SST se aplicam. É fundamental verificar a situação específica da sua empresa com um profissional habilitado.
A responsabilidade legal pelo envio é do empregador. Na prática, as informações técnicas que alimentam os eventos precisam ser geradas por profissionais habilitados em segurança e medicina do trabalho — como médicos do trabalho, engenheiros de segurança ou técnicos de segurança do trabalho — ou por clínicas especializadas contratadas pela empresa.
Sim. Além de evitar multas e autuações, contar com uma equipe especializada garante que os documentos estejam corretos, os prazos sejam cumpridos e as informações transmitidas sejam consistentes entre si. Erros no eSocial podem gerar rejeições, inconsistências previdenciárias e até passivos trabalhistas — riscos que custam muito mais do que a contratação de um serviço de qualidade.
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