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Adequação de NRs (Normas Regulamentadoras) é o processo de ajustar a empresa às Normas Regulamentadoras (NRs) exigidas pelo Ministério do Trabalho. Essas normas estabelecem regras obrigatórias de saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho. Empresas que não estão em conformidade estão sujeitas a multas, autuações e interdições. Com a adequação correta, sua empresa protege seus colaboradores, evita penalidades e opera com respaldo legal.
Oferecemos um serviço estruturado e personalizado para cada realidade de negócio. Nossa equipe identifica os pontos críticos da sua empresa e conduz todo o processo de adequação
Atendimento rápido e serviços de confiança
Atendimento rápido e sem burocracia
Documentação aceita em auditorias e fiscalizações
Pacotes acessíveis para pequenas e médias empresas
Agendamento fácil via WhatsApp
Passo a passo:
Passo 1 — Diagnóstico inicial. Nossa equipe realiza uma visita técnica à empresa para conhecer o ambiente de trabalho, as atividades desenvolvidas e o perfil dos colaboradores. Identificamos quais NRs se aplicam ao seu negócio e quais obrigações já estão sendo cumpridas.
Passo 2 — Mapeamento de riscos. Com base no diagnóstico, mapeamos todos os riscos ocupacionais presentes: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Cada risco é classificado por nível de probabilidade e gravidade.
Passo 3 — Elaboração do plano de ação. Apresentamos um plano de adequação claro, com as medidas necessárias, os responsáveis por cada ação, os prazos e os documentos que precisam ser elaborados ou atualizados.
Passo 4 — Implementação e documentação. Executamos as adequações previstas no plano: elaboramos laudos, programas (PGR, PCMSO), documentos técnicos e realizamos os treinamentos com as equipes.
Passo 5 — Integração com eSocial. Organizamos e transmitimos todos os eventos de SST no eSocial, assegurando que sua empresa esteja regularizada também nos sistemas do governo.
Passo 6 — Acompanhamento contínuo. Acompanhamos a manutenção da conformidade com visitas periódicas, atualização de documentos e suporte em caso de fiscalizações — garantindo que sua empresa não perca a adequação ao longo do tempo.
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AlfaSeg Segurança do Trabalho - São Paulo e Região
Estamos localizados em São Miguel Paulista e atendemos empresas em São Paulo e Grande São Paulo.
Equipe técnica com profissionais engenheiros, médicos, fonoaudiólogo e técnicos altamente capacitados e atualizados com as legislações, normas e técnicas vigentes para o bom atendimento aos clientes.
São Paulo, Diadema, Guarulhos, Itaquaquecetuba, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano, Poá, Suzano, dentre outras.
Depoimentos e clientes
São profissionais que prestam um trabalho excelente, passam as informações que a empresa realmente precisa, cumpre aquilo que está na legislação.
Sim. Toda empresa que contrata trabalhadores com vínculo empregatício está sujeita às Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, independentemente do porte ou setor de atuação. O que varia é quais NRs se aplicam a cada empresa, conforme o número de funcionários, o grau de risco da atividade e o CNAE registrado. MEIs podem ter tratamento diferenciado em algumas normas.
Empresas em desconformidade com as NRs podem sofrer autuações, multas administrativas, embargo de atividades e até interdição do estabelecimento por parte dos auditores fiscais do trabalho. Além disso, ficam expostas a ações trabalhistas movidas por colaboradores que sofrerem acidentes ou desenvolverem doenças ocupacionais.
O prazo varia conforme o porte da empresa, a quantidade de NRs aplicáveis e o nível de conformidade atual. Empresas menores com poucos riscos podem ser adequadas em algumas semanas. Negócios maiores ou com alta complexidade operacional podem demandar alguns meses. Na primeira visita, já apresentamos uma estimativa de prazo para o seu caso específico.
O PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — é o documento exigido pela NR-1 que reúne o mapeamento de todos os riscos ocupacionais da empresa e o plano de ação para eliminá-los ou controlá-los. Desde 2022, substituiu o antigo PPRA e é obrigatório para praticamente todas as empresas. Com a atualização, passou a incluir também os riscos psicossociais, com prazo de adequação até maio de 2026.
A NR-1 foi atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 para incluir a gestão de riscos psicossociais no PGR. Isso significa que estresse, assédio moral, sobrecarga mental e outros fatores de saúde mental passaram a ser riscos ocupacionais obrigatórios de identificar, avaliar e controlar. Todas as empresas com funcionários CLT precisam atualizar seu PGR para refletir essa nova exigência.
Depende. Se o PGR foi elaborado antes de 2024, provavelmente não contempla os riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1. Além disso, o PGR precisa ser revisado periodicamente ou sempre que houver mudanças no processo produtivo, no quadro de funcionários ou nas condições de trabalho. Fazemos uma análise gratuita do seu PGR atual para verificar se ele está em conformidade.
Sim. Diversas NRs exigem treinamentos periódicos para os colaboradores — como NR-6 (EPIs), NR-10 (elétrica), NR-12 (máquinas), NR-33 (espaço confinado), NR-35 (trabalho em altura), entre outras. Nosso serviço inclui a realização desses treinamentos com emissão de certificados, listas de presença e registro adequado para fins de eSocial e fiscalização.
O eSocial exige que as empresas transmitam eventos específicos de SST, como o envio dos riscos que podem dar direito à aposentadoria especial. Nossa equipe cuida de toda essa integração: organiza os dados, estrutura os eventos e realiza as transmissões dentro dos prazos exigidos, eliminando o risco de inconsistências ou autuações por falhas no sistema.
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